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“还有问题？”许望抬眼看他。

“没、没有。”市场部经理连忙摇头，抱着文件退出了会议室。

走出会议室后，他长长地舒了一口气，旁边的同事凑过来问：“怎么样？许总没骂你？”

“没有。”市场部经理自己也觉得不可思议，“他居然没骂我，就说让我重新核对一遍。”

“真的假的？”同事一脸不信。

“真的。”市场部经理压低声音，“而且，他说话的语气，比以前温和多了。”

两人对视一眼，都从对方眼中看到了同样的困惑。

这位小许总的转变，到底是真的还是装的？

……

要说中层管理毕竟管下对上的，领导突然良心发现，又是在这种项目的紧要关头态度好点就好点吧。

可这种变化最底层的打工牛马也感受到了。

项目筹备期间，技术组连续加班，大家虽然嘴上不说，但心里多少有些怨气。

毕竟连续高强度工作，身体和精神都绷得很紧。

一些摩擦争吵就成了在所难免的事情。

许望就是在他们对着数据争论不休的时候出现在办公室内。

技术组的人看到他进来，立刻安静了下来，所有人都有些紧张地看着他。

许望却出乎所有人意料，他只是扫了一眼他们面前的屏幕，问了一句：“吃晚饭了吗？”

技术组长愣了一下，老实回答：“还没，等这个数据调完就去。”

许望看了一眼时间，已经快九点了。

他转身对身后的沈助理说：“给技术组叫外卖，今天晚上我请客。”

技术组的人面面相觑，谁都不敢说话。

许望没有多说什么，转身走了出去。

门关上后，办公室里安静了几秒，然后爆发出一阵压抑的议论声。

“许总刚才……是请我们吃饭？”

“我没听错吧？”

“他今天是不是心情特别好？”

技术组长皱了皱眉，低声说了一句：“别瞎猜了，干活。”

但他的手，却不由自主地松了松。

……

公司上下针对自己的讨论许望不是没看见，但他也没多在意。

这些还不够。

既然要把这个项目做好，不仅是他，整个公司从上到下，都需要出力。

想要手底下的人把事情做好，自然要给点好处。

许望凝着眸子，打了一个电话。

几天后，人力资源部起草了一份新的绩效激励方案，大幅提高了项目组核心成员的绩效奖金比例，同时增设了项目里程碑奖励和年终超额分红条款。

方案在内部公布后，引起了不小的震动。

大家都能看得出来，这