基层军官被刺激到了。

有些人就跟秦建军一样，是当时看了之后情绪上头，趁着那会时间填写，有些则是抱着试试玩的态度填写。

但更多的，是真心实意的填写。

消息如同像是长了翅膀一般，在各大单位疯传。

士官学院目标就是骨干，而非普通战士，这种军网用的最多的，恰恰就是基层军官和有年头的士官。

短短半天而已，各个反馈电话，从基层反馈到团部，师部。

消息传播太快了，已经在一定程度上，造成了影响。

27日晚八点。

京都卫戍一师会议室内，师长董振南率先察觉到情况不对。

他所在的单位，本就属于京畿要地，责任重大，内部出现人心不稳，自然第一时间觉得不对。

连夜召开全师基层视频电话会议。

会议室内，董振南神情严肃，他没有出镜，也没有开口讲话，而是旁边一名上校负责主持道:“同志们，传达一下会议精神。”

“最近单位内出现一股申请转单位的妖风邪气，我可以明确的告诉各位，劝大家心里别长草了，军官，是战士的表率，是单位的核心。”

“你们的一言一行，战士们都在看着。”

“至于军网中出现的宣传消息，更不要被蒙蔽双眼，所谓的士官学院，仅仅只是信息化示范营而已，前途未卜。”

“这是实验性质的单位，他们目前解决不了任何实质性的问题。”

“好好地呆在卫戍师不好吗？面包和啤酒都会有的，师党委已经在研究解决家属从军的难题，可以保证一年到两年之内，让超过百分之八十符合条件的同志，能够家属随军。”

“另外，干部选配，晋升，将更加公开透明。”

会议室内，发音震耳欲聋。

各个团，营，连单位在镜头前使劲的鼓掌，这是切实的福利啊。

不止卫戍师。

越来越多的单位发现不对劲，都开始紧急召开会议。

明确的指出要解决家属从军问题，选拔任用更加透明化的政策，这方面的承诺，各个单位倒是如出一辙。

没办法。

风波太大，只能先以安抚为主。

但安抚也不可能起决定性作用啊。

这一夜。

随处可见很多单位内的排长，或者老兵，趁着夜色凑在一起，嘀嘀咕咕的商量。

商议人员A:“诶！你们都看军网的宣传了吗？填写信息没？”

商议人员B瞪着大眼:“说什么呢，老子怎么可能是那种人，我来连里一年多