有明确的提起履新单位，加上最近半年，课程紧张，陈默也没怎么惦记这个事。

如今，突然把军衔摆到跟前，告诉他随时可以去装六师装备部报到。

那么很多现实的问题，也会接踵而来。

陈默深呼一口，目光从晋衔书上移开，立正道：「校长，上面只让我去报到。」

「没有提改革推行的细节嘛？」

「比如上面会给予多少支持，人，装备，军费等等问题怎么解决？」

「数位化改革，联勤机制怎么推？装备部只要动了现有的后勤，全师先不说愿意不愿意配合，后勤机制只要动，没有大量的军费支撑联勤，给各个基层单位配置更高效的武器设备，就算师里愿意，后勤一动，整个单位就会彻底瘫痪。」

「没有人才，我独自一人过去，根本撑不住场面，任何事都我一个去办，累死我效率也提不上去啊。」

「没有军费，不会有单位愿意配合。」

「没有新装备，基层的人怎么会相信，这就是改革呢？」

一条条现实的问题，被陈默列举出来，这些他不得不问。

以前信息化实验，各单位好歹还自己带人，带装备，从全军挑选王牌连队过来，各种资源培训中心想办法协调。

想要什么装备，当时的陆院也会绞尽脑汁的抽调，甭管支持大不大，至少态度在这摆著。

可这次过去装六师。

就凭他一个副团级中校，一个装备部的副部长，过去大言不惭的说改革。

谁信？

恐怕陈默自己都不信。

改革需要的是真金白银，需要的是政策倾斜，需要的是单位在改革阵痛期间，能够看到未来的实际好处。

改革之前，单位就像一条运行不通顺的代码，虽说繁琐，很多流程都不对劲，但好歹还能运转。

可这条代码若是想要掰正，是需要投入更多的精力去修补，指望随便动一动修正，怕是没等修改完毕，代码就会彻底崩溃，连基础运行都成问题。

听到陈默询问。

李亚钟端起水杯，抿了一口茶水，解释道：「这个问题总部已经考虑过了。」

「人才，上面暂时给不了你，主要是给你你也用不了，外调的人跟直接在新单位培养有什么区别？」

「更何况，自前总部推行数位化，整个京都军区就挑出来五十多人，还都在中培战役班，去哪给你弄所谓的人才？」

「你要是想找跑腿的，那简单，学院你看上谁了，直接说我调给你，正好今年毕业生也