更改后续作训大纲的要求。

毕竟，这种规模，不可能每个军区都搞一次。

类似这种规模宏大的演习讲评，最重要的不是谁打赢，谁打输，也不是细分细节方面战术的成败。

细节战术讲评，那是各集团军自己的事。

参谋总部才不管你那屁事呢，战术出问题自己去反思，打的不好一律是思想问题。

想要获得总部认可，想要申请更多的援助，那就端正思想，好好打仗。

把成绩摆到台面上，再讲其他。

总得来说，总部要的就只有数据。

机械化第二阶段转型，相对来说，也等于一次新作战体系下的战争。

近几年来，野战军大规模裁减，装备大范围更换，涉及转型的可不光是装甲兵，而是针对炮兵，工兵，通讯，侦察，以及电子对抗等全部兵种的问题。

单单这方面的数据，就宣读了差不多半个小时才结束。

狄惠堂发言完毕，很不客气的丢下手中发言稿数据，威严的目光扫视了一圈。

参加会议的人，包括陈默都是心中一凛，好的说完了，接下来肯定就该说坏的了。

毕竟，整体好，不代表全部好。

狄惠堂目光扫过人群，端起桌上的水杯，抿了一口茶水后，才开口道:“先提醒一下各位在座的以及各军区旁听的同志，尤其是高级军官和部分将领群体。”

“本次演习，已经充分证明了改革，作战体系变动的重要性。”

“我再重复一遍，落后就要挨打！！”

“过去一年阵痛期，我们走得很不容易，转型从九十年代初就开始提，但仍有不少同志，抱着消极情绪。”

说到这。

狄惠堂停顿了一下，在礼堂内坐着的人还没什么感觉。

毕竟，在场的人，已经用演习数据证明，他们做得并不差。

既然大会提到有个别人，那肯定指得就是坐在屏幕前，瞪着眼参加会议的其他五大军区的人。

总参谋部副总啊，言语中随便几句话，就让其他几个军区的人，隔着屏幕都感觉到强烈的窒息。

但凡主持会议的人，换成京都军区总指挥，或者金城军区总指挥，都不会有这种效果。

当然，他俩级别虽高，还真没有资格主持这种大会。

在大陆军时代，没有陆军统一的司令部之前，总参就是所有大军区的顶头上司。

“在去年一年的时间里，有些同志就是神通广大啊。”

“讲情绕过军区，直达四总部！！”

“这部分同志同样受