武点点头说道：“我就不谦虚了，就代表咱们钢汽表示努力吧。”

“你知道我信你们什么吗？”

杨瑜生歪了歪身子，手指虚点着强调道：“是你们每年在科研领域的投入。”

他看了看刘少宗等人讲道：“红钢去年的纯利润不到两千万，科研投入超过四百万，20%的纯利润投入，真舍得啊。”

“我们的福利待遇投入也高。”

李学武认真地介绍道：“去年管理费用支出四千两百多万，各项福利费用支出就占了14.2%，大概是六百多万。”

“很正常，你们职工多啊。”

刘少宗捏着手指掰算道：“掐尖算六万名干部职工，平均月工资按50块钱算，一年下来怎么不得个三千多万。”

对企业职工人数没有基本概念的，可以参考一下薪酬待遇发放总数评估。

一年管理费用支出，只计算工资发放就有三千六百多万，你想这个单位的规模得有多大。

红钢集团在这个年代算职工人数最多的企业了吗？

差远了，冶金行业排名第一的钢城钢铁公司全公司在册职工11.2万人；庆大油田固定职工9.5万人；武钢6.8万人。

像是一七厂、重钢、包钢、首钢这些重工业企业，普遍都是三五万人打底。

你要说更多，龙江建设57万人，羊城建设43万人，蒙内、滇南建设10多万人。

在这些老大哥面前，红钢集团虽然是后来者，但绝对没有居上，还算个弟弟。

但站在这些老大哥的面前，红钢集团发展潜力是最高的，业务覆盖面是最广的，干部队伍平均年龄和平均学历是最高的，职工福利待遇那就更不用说了。

现在全国范围内，只要有红钢集团分支机构所在的地方，公认的一条，相亲要是遇到红钢的职工，千万不能错过了。

就算不喜欢这个，那也尽可能地换一个同样是红钢集团的职工。

福利待遇是真的好，主要体现在企业内部供应和福利品保障。

“我们的福利投入高，职工的工作热情就高，”李学武讲道：“我们的科研投入高，企业的发展潜力就高。”

他很认真地强调道：“这些投入与回报都是成正比的，也是必须投入的。”

“所以我要说对你们有信心。”

杨瑜生指了指刘少宗对他讲到：“刘副组长更希望在产业内形成集群效应，循环效应，而我更看重顶尖带头优势。”

“厉害的是，你们能将这两种优势巧妙地结合在一起，还能得到辽东的支持。”

“辽东