第100章 用人之道,选人之道(求月票!) 首页

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第100章 用人之道,选人之道(求月票!)(2/5)

或者说该怎么当这个老板才是最佳的。

张建川也反思过,他觉得这恐怕没有一个定数。

至少他觉得自己现在交棒简玉梅是是成功的,简玉梅上任之后提出的益丰内部项目孵化机制张建川尤为赞赏,认为这将为益丰带来源源不断的发展动力,也能最大限度地激发起益丰内部人才的创业和创新激情。

当然简玉梅的这个构想并非就毫无瑕疵了,也还有细化和完善的余地,但这个方向是正确的。

张建川给自己在益丰控股里的定位就是,只定战略方向和节奏,其他所有具体业务都由简玉梅来操持。

比如卢湛阳希望尽快启动碳酸茶项目,简玉梅也支持,最终由自己来拍板。

再比如宋茂林提出未来益丰如果要继续做成综合性的食品巨头,那么奶业这一块就是不可或缺的。

简玉梅认为奶产业涉及面宽,投入的各方面成本会非常大,远超目前益丰已有的板块,如果要进入的话,需要做好充分的调研和准备,同时选择合适的时机。

这一点张建川也支持简玉梅的观点,甚至他觉得都需要考虑奶业这一块真要做的话,是单独独立出来,还是继续合并在益丰控股里边。

简玉梅同样非常重视产品研发,上市募集来的资金首先就投入到了产品研发中心上。

她要求把现有的产品研发中心规模再扩大一倍,而且也著手准备在上海建立产品研发分中心,甚至以后有可能把产品研发中心总部放在上海,以便于更好的招募人才。

这些举措有些甚至连张建川都未曾想到。

所以张建川现在觉得自己可以在益丰控股这边大胆放手,而且很轻松,但在精益这边却给他很大的压力。

哪怕现在精益从饮水机到烤肠机再到影碟机,三样产品都大获成功,精益的发展速度甚至比当初的益丰还要快,利润率也大有超过益丰的趋势,但是张建川却感觉不到丝毫轻松放心,甚至连有时候做梦都梦到精益深陷危局,濒于倒闭了。

张建川也不知道自己为什么会有这样的感觉,或许就是精益在技术基础上太过薄弱,研发起步太晚,基本上没有掌握属于自己有底气的技术。

而像这类产品和食品类产品不一样,要想做得长久,恰恰是最依赖技术的。

这也是为什么张建川丝毫不觉得看似一片红火的精益就值得骄傲。

甚至他和晏修德也提出来,精益这两年赚到的钱都要尽可能的砸进技术研发上去,

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