了低头。

“林总，我……”

“没事，实话实说。”

“公司不是不让你接电话，也不是不让你比较机会，我今天找你，不是来审你。”

“星辰那边确实找过我。开的工资很高。猎头说，过去以后做工艺专家，待遇马上翻倍，期权单列。还说他们那边平台更大，未来机会更多。”

“你动心了。”

林晚棠替他把后面的话说了出来。

李工脸有点变红，还是点了头。

“说实话，是心动的。”

“我老婆现在没上班，两个孩子都小，老家父母身体也一般。以前一个孩子的时候还好，现在压力是真有点大。”

“不过林总，我没想过背着公司干什么，就是……一时间有点乱。”

林晚棠没接话。

她从手边文件夹里抽出两张纸，推到李工面前。

“你先看看这个。”

李工低头。

第一张，是他当前股权激励在未来三年的收益测算。

第二张，是启棠技术序列的晋升路径，从副高工程师到高级工程师，再到资深专家和工艺平台主管，每一级的要求、配套待遇和对应权限都标得很清楚。

李工看着上面的数字，眼神都清澈了。

“李工碳化硅项目刚起来的时候，你就在。第一批设备进场，第一轮参数摸索，第一根合格晶棒出来，你都在现场。我记得。”

李工怔住了，抬头看她。

“星辰为什么给你高价？因为你的经验，不能靠PPT长出来，也不能靠招几个名校博士立刻补齐。”

“他们现在觉得你值钱，当然肯开高价。”

“但是李工，你在这一行这么多年，应该也知道。很多公司挖人，不是为了把你当根基，是为了把你手里的经验尽快搬过去。等它消化得差不多，你还是不是今天这个位置，就不好说了。”

这是他这些天最怕、又最不敢细想的东西。

高薪是实实在在的。

可高薪能给多久，也不能明确啊。

“启棠不一样。”

“我们不是做平台包装，也不是做概念整合。我们做钠电，做碳化硅，接下来还会做更难的东西。你留在这里，不是一颗随时能换掉的螺丝。”

“你是这条产线上的老师傅。”

“后面一批批年轻人上来，很多事都绕不开你。”

她点了点那张股权测算表。

“工资能解决眼前问题。股权和晋升，解决的是你未来三到五年的位置。”

“你如果留在启棠，不只是继续干活，是跟着公司