”

“我说行就行，高级组长的待遇给她定薪。”

“每月两万五底薪，听懂了吗？”

李经理的话不容拒绝。

郑薇最终只能妥协，为那个女人办理了入职。

接下来的事情，更是刷新了郑薇的三观。

那个女人刚入职，一天班都没上，竟然请了个婚假！！

你不是结过婚了么？？

由于总经理的原因，郑薇也只能批准假期。

走后门的女性朋友，又接连调休，法定节日假期，硬生生拖到产假……

一整年！！

所有带薪假期和法定产假全部结束，竟然过去了一整年。

李经理又拿着离职申请表找到了郑薇。

“行了。”

“给她办理离职吧。”

“理由就写身体原因无法继续工作。”

一天班都没上过的空降兵，就这样轻松地拿走了公司二十多万的薪酬，甚至还白嫖了公司高额的生育补助。

损失高达三十万以上！！

这就是职场。

这就是现实。

郑薇看着那份离职报告，眼底的冰冷越来越深。

直到某天。

公司集团总部的CEO突然降临视察。

他没有找阿谀奉承的总经理，而是直接将郑薇这个‘拼命三娘’叫到了总裁办公室。

“郑主管。”

“最近这一年，分公司开始严重亏损。”

“核心技术骨干大量流失，人员成本直线上升，但工作效率反而下降了百分之三十。”

“请假率，也高得离谱。”

CEO锐利的目光盯着郑薇：“作为人力资源的主管，你有什么意见吗？”

郑薇抬起头，眼神透着一种令人不寒而栗的冰冷。

“我的意见很简单。”

“在接下来的招聘计划中，除了一些特殊岗位，一律不招女性员工。”

“正常岗位，女性的工资要比男性低百分之30。”

郑薇的声音没有任何起伏。

前人砍树，后人遭殃。

许多打着‘女性权益’来搞特权的员工，连累其他正常女性遭了殃。

此话一出。

CEO明显愣了一下。

“郑主管。”

“你自己不就是女性吗？”

“提出这种涉嫌严重性别歧视的建议，是不是有些过了？”

CEO点燃了手里的雪茄，烟雾缭绕中重新审视眼前的女人。

“首先。”

“我是工作效率杰出的员工。”

“我的高薪，是因为工作能力和为公司创造的价值，并非是我性别带来的特权优待。”

郑薇直视着CEO的眼睛，字字珠玑。