中甲球队主教练的。

也就是说，在资金充裕的情况下，他是有能力带队升级的。

不过因为足球涉及到太多变量，苏扬希望能湘龙能稳定升级！

如果可能他当然更希望两年冲超，而不是什么五年！

在确定球队基础和主教练团队之后，苏扬就直接又筛选掉湘龙球员中几位道德水平较低的球员，又直接排除掉所有球员信息中道德水平低于60的。

如果是职业球员，他肯定优先挑选高道德水平的。

在他的公司里，高道德水平的员工都比较敬业和自律。

不说人家有多优秀，能力有多强，起码在接到工作任务的时候，能尽全力！

这类人哪怕不太聪明，哪怕能力不行，其他员工都不会有太大意见，并不会太影响大家团结！

在球员中，低道德水平很可能体现为懈怠懒惰、惹是生非、劈腿、赌球、酗酒、恶意伤害队友等等恶习！

这些毒瘤留在队伍中，哪怕好球员也可能被带坏，还影响队内团结！

俗称一颗老鼠屎，搅坏一锅汤！

苏扬始终相信，足球始终是团队的运动。

只有大家团结一心、众志成城，才更有可能获取胜利！

哪怕是输了，只要拼尽全力，那也是一场精彩的比赛！

没有球迷愿意看到自家球队成员在球场上逛街……

苏扬又按照张云仲的执教风格，为他提供阵容配置。

大概1名守门员、3-4名后卫、3-4名中场和2名前锋。

这种配置在中乙比较常见，能够确保球队在攻防两端都有足够的实力和灵活性。

随后苏扬就开始按照球员习惯踢的位置和能力等级，还有道德水平来填补湘龙足球队的位置和替补阵容，然后进行商业推演！

如果可能，他会尽量优先湘省球员，其次就是选择转会费低，又有可能买下来的球员！

就算苏扬用道德水平来筛排除掉了大量球员，不过想要确定主力和替补阵容，并让张云仲带着他们夺冠，工作难度还是相当大的！

不过苏扬感觉很有意思，就好像在玩游戏！

(本章完)