能，让这个几乎快要散架的部门重新高速运转起来。

至于闻明珠口中的那些，在梁淮川看来，不过是管理者无能无法服众的托词罢了。

一个真正有能力的领导，看到的应该是许意安排下的高效合理，而不是所谓的面子问题。

然而，尽管心中已经有了判断，梁淮川的脸上却依旧不动声色。

闻明珠毕竟是他亲自提拔上来的总监，无论如何，他都不能当着全部门员工的面，直接斥责她，让她下不来台。

这不仅关系到闻明珠个人的威信，也关系到他作为总裁的用人眼光。

他耐着性子听完闻明珠带着哭腔的控诉。

许意平静地回望着他，眼神一片坦然。

“明珠，”梁淮川先是叫了闻明珠的名字，听不出喜怒，“小意的做事风格一向如此。”

“公司请她回来，就是看重她这一点。你是部门的管理者，应该多去适应学习，而不是把精力耗费在这些无谓的摩擦上。现在，先去工作吧。”