第1182章 价值观培训 首页

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第1182章 价值观培训(2/3)

的地方,他们指不定敢干什么,今天敢吃草,明天就敢吃人。”

俞学林想了想,点头,“我明白了,不过踢出去以后,订单缺口需要重新招标。”

“连接器又不是什么卡脖子的东西,随时能找到替代的。”陈星说。

俞学林点头,“行,我回头安排。”

陈星靠在椅背上,沉默了一会。

“老俞,你觉得供应链里,还有多少家公司在搞类似的事?”

俞学林心里一紧,这是在点自己呢,“陈总,我回去马上启动全面审核。”

“不光是审核。”陈星说,“接下来咱们要加强对供应商的价值观培训。”

俞学林愣了一下。

价值观培训?

“红星需要的不是单纯的供应商,而是能和咱们一起走下去,价值观一致的合作伙伴,不是只想着赚钱,压榨工人的奴隶主”陈星说,“如果做不到,那就红星自己来。”

“也不是说让他们必须和红星一模一样,那不现实,但起码得守规矩,得把人当人看。”

“连这点都做不到的公司,哪怕东西做得再好,我们也不能要。”

就像现在的比亚帝工厂,那在11年之前算的上是,嗯,就那种比较有名的工厂了,但自从赵小兵事件后,陈星给开了一副西药。

加上红星也确实做大了,加了代工费用,变成不是红星离不开比亚帝的代工,而是比亚帝离不开红星的订单了。

那么比亚帝的薪资待遇水平这两年明显的上升很多。

起码人,在工厂里算人了。

俞学林若有所思地点头,“陈总,我记下了,回头我会组织一次供应商大会,专门讲这个。”

俞学林听出了陈星话里的意思,你不做有的是人做。

大家都不做,那就红星自己做。

“还有一件事。”陈星突然想到什么,“年底我准备拿出一笔钱,专门奖励那些合规经营、善待员工的供应商。”

俞学林愣了一下,“奖励?”

“对,奖励,数目我暂定10个亿吧。”

“就是要告诉他们,合规经营、善待员工、踏实做事的伙伴,红星愿意分享发展红利。”

俞学林在心里暗自佩服。

妙啊。

陈总这是把萝卜加大棒玩明白了。

先踢掉兴宇这个反面典型,再拿10个亿奖励那些做得好的。

啧啧,一手敲山震虎,一手给甜枣吃。

“该给的利润咱们给足了,该提供的技术支持也不缺,那咱们也有权利要求他们做个人。”

“做不到?”

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