节。

小钱钱！

好多小钱钱！

奖金居然比工资还高几倍！！！

老板万岁！

势为老板效死！

林殊静静看着小庄同志的反应，心底不免多了几分成就感。

青年是第一次当老板，尽管社会上有许许多多所谓狼性的企业文化可供自己学习。

但他都没有选择采纳。

他只相信这么一句话——有劳有得，多劳多得，优劳优酬。

干活的人拿钱，拿多少看你干了多少活、干得怎么样，就这么简单。

唐斌干得多，该拿。

邹琳管账管得细，还兼顾助理工作，也该拿。

庄晓晓从客服做到对接外部商家，一个人干了一个半人的活，还拓展了足够多的业务，更该拿。

他不想打“我是老板我给你提供就业，你们就要感恩戴德”那种人情牌，更不想把团队做成那种“创业初期大家要理解”的画大饼组织。

他要的是一个能打硬仗的班底，每个人知道自己该干什么，也知道干好了能拿到什么。

公平、透明、有回报看得着，不画饼、不拖欠、不玩虚的。

一码归一码，这是他的原则。

等三个人把信封收好，林殊这才从刚才的闲聊切换到了工作安排的频道。

“奖金发完，接下来就是工作！”

嗯，先发钱再谈工作，相信没人会有怨念！